Chính sách bảo hiểm xã hội cần thể hiện tính nhân văn, kịp thời

Phụ trách chế độ, chính sách bảo hiểm xã hội (BHXH) cho người lao động trong một doanh nghiệp chuyên về thi công xây dựng công trình có phần vốn góp nhà nước, mới đây tôi có làm hồ sơ và thủ tục để đề nghị cơ quan BHXH giải quyết chế độ thai sản cho hai lao động nữ vào tháng 9 và đầu tháng 10 vừa qua.

Thế nhưng hồ sơ sau đó đã bị cơ quan BHXH từ chối giải quyết với lý do doanh nghiệp đang nợ đọng BHXH nên không thể giải quyết chế độ thai sản cho hai lao động nữ trên và lao động nam nghỉ khi vợ sinh. Để giải quyết chế độ nghỉ thai sản cho cả lao động nam và nữ trong doanh nghiệp và chế độ ốm đau, theo quy định của cơ quan BHXH, doanh nghiệp phải đóng tiền BHXH tới tháng liền kề khi làm thủ tục, hồ sơ đề nghị giải quyết chế độ cho người lao động trong doanh nghiệp. Khi đã thanh toán và đóng đủ tiền nợ BHXH lúc đó doanh nghiệp mới tiếp tục làm thủ tục, hồ sơ cho người lao động.

Thực tế hiện nay doanh nghiệp tôi đang nợ lương và nợ đọng tiền BHXH vì đang lâm vào tình cảnh khó khăn, không có nhiều việc làm, thiếu vốn, đời sống của người lao động nói chung trong doanh nghiệp hết sức khó khăn. Họ phải vay tiền của người thân để cầm cự, chi tiêu, trang trải cuộc sống trong thời gian nghỉ chế độ nhưng lại không được BHXH giải quyết.

Ngoài ra, những người lao động vừa qua nghỉ hưởng chế độ thai sản, chế độ ốm đau trong doanh nghiệp đều là những người lao động có thời gian làm việc tại doanh nghiệp trên dưới 15 năm. Điều đó cũng đồng. nghĩa là thời gian tham gia, đóng BHXH, đóng các chế độ chính sách

vào quỹ ốm đau, thai sản... của họ đã trên chục năm. Do đó có thể nói, việc Luật BHXH năm 2014 cũng như việc cơ quan BHXH có quy định và yêu cầu doanh nghiệp phải đóng BHXH tới tháng liền kể mới giải quyết chế độ thai sản cũng như chế độ ốm đau cho người lao động trong doanh nghiệp là chưa phù hợp, thiếu tính nhân văn. Bởi suy cho cùng, việc linh động, giải quyết các chế độ, chính sách cho người lao động, nhất là chế độ thai sản, chế độ ốm đau dài ngày còn phải căn cứ vào cả quá trình tham gia, đóng BHXH của người lao động trong nhiều năm trước đó, tức là những người đã có thời gian đóng góp, hình thành nên quỹ BHXH cũng như đóng góp vào các chế độ chính sách khác trước đó mà không chỉ là phụ thuộc vào tháng liên kế hoặc tình trạng chậm đóng BHXH của doanh nghiệp. Cũng cần nói thêm rằng, việc căn cứ vào các quy định để giải quyết chế độ thai sản, chế độ ốm đau và buộc doanh nghiệp phải thanh toán tiền BHXH tới tháng liền kề là còn quá khắt khe, không thể hiện được tính nhân văn cho người lao động, nhất là chính sách BHXH.

Do vậy chính sách BHXH nói chung và nói riêng khi giải quyết chế độ thai sản, chế độ ốm đau cho người lao động, cơ quan BHXH cũng cần linh động, nhân văn và kịp thời, dưới góc độ xem xét cả quá trình tham gia, đóng BHXH của người lao động khi tiếp nhận và giải quyết chế độ cho người tham gia, để người nghỉ hưởng chế độ thai sản hay chế độ ốm đau có thêm một khoản thu nhập, khoản tiền nhận được từ BHXH để trang trải cuộc sống.

Theo NGUYỄN ĐƯỢC - Báo Kinh tế Sài Gòn